Ebene Magazine – Les universités pourraient faire face à la menace de grèves en raison de l’augmentation des cotisations de retraite

0
22

Plus de personnel pourrait être exclu de son régime de retraite au milieu des changements proposés par le régime de retraite des universités, préviennent les dirigeants du secteur.

Les universités pourraient faire face à la menace d’une nouvelle vague de grèves sur les augmentations «inabordables» proposées de leurs cotisations de retraite.

Un plus grand nombre de personnel universitaire pourrait être exclu de son régime de retraite au milieu des changements proposés par le régime de retraite des universités (USS), ont averti les vice-chanceliers et les dirigeants syndicaux.

L’USS a suggéré que les cotisations devront passer de 30,7% de la masse salariale à 56,2% à la lumière des faibles taux d’intérêt et des attentes réduites de rendements futurs des investissements.

L’Union des universités et collèges (UCU) a déclaré qu’elle allait contacter ses branches de l’enseignement supérieur pour décider de leurs prochaines étapes, mais le dirigeant du syndicat a déclaré qu’elles «ne pouvaient rien exclure».

Cela fait suite à une grève organisée dans des universités du Royaume-Uni en février et mars de l’année dernière, ainsi qu’en novembre et décembre 2019, au milieu des querelles persistantes sur les salaires, les conditions et les retraites du personnel.

Dans son scénario médian, l’USS a déclaré que le taux global de cotisation retraite devrait s’élever à 49,6% de la masse salariale.

Même dans le scénario le plus favorable envisagé par l’USS – qui exigerait des engagements financiers supplémentaires de la part des employeurs – le taux de cotisation devrait s’élever à 42,1% de la masse salariale, suggère le rapport.

Mais sans de tels engagements de la part des employeurs, le coût global des cotisations devrait s’élever à 56,2%, selon les projections de l’USS.

Universities UK (UUK) a qualifié les augmentations proposées d ‘«inabordables» et a averti que les augmentations pourraient risquer de faire exclure davantage de personnel du programme.

Pendant ce temps, l’UCU a déclaré que la santé du régime de retraite pourrait être mise en danger par le retrait d’un plus grand nombre de membres du personnel si les taux de cotisation augmentaient à nouveau.

Dame Kate Barker, présidente du conseil d’administration de l’USS, a déclaré: «Nous reconnaissons pleinement l’ampleur du défi auquel le programme est confronté et nous sympathisons avec nos employeurs et nos membres à la lumière des décisions difficiles qui nous attendent.

«Les tendances des marchés financiers ont rendu la précieuse promesse de retraite offerte par USS – un revenu fixe lié à l’inflation pour la vie à la retraite, indépendamment de ce qui arrivera à l’économie à l’avenir – beaucoup plus chère aujourd’hui que par le passé.

Le rapport USS va maintenant être soumis au Comité de négociation paritaire, composé de représentants de l’UUK et de l’UCU, qui décidera de toute modification des taux de cotisation ou des prestations qui pourraient être nécessaires.

Un porte-parole du Royaume-Uni, au nom de 340 employeurs de l’USS, a déclaré: «Les prix très élevés des avantages sociaux actuels proposés par l’USS Trustee sont inabordables pour les employeurs, le risque de faire sortir encore plus de personnel du régime et sous-estimer la solidité financière collective et durable. des employeurs participants.

«Les employeurs comprennent que l’USS a un déficit important et qu’un grand nombre de fonctionnaires de grades inférieurs se retirent parce que les cotisations leur coûtent trop cher. Il est important que l’USS soit conçu de manière à ce que les personnes en début de carrière puissent également accéder à une pension abordable.

«Cela signifie qu’il est vital que les contributions au régime soient abordables et durables pour le personnel comme pour les employeurs et qu’une réforme est nécessaire.

«Cependant, les employeurs et les membres du régime ont besoin d’une justification plus forte et plus claire de la part de l’USS Trustee pour les décisions de tarification très élevées. Sans cette justification, les employeurs et les membres du régime craindront que le régime soit confronté à un niveau de réforme inutile. »

Le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré: «Après une décennie de salaires et de conditions dégradées, de nombreux travailleurs de l’enseignement supérieur précaires et mal payés ne peuvent plus se permettre d’être membres de l’USS.

«Encore plus cesseront si les taux de cotisation augmentent davantage, ce qui mettra en danger la santé du régime dans son ensemble. USS et les employeurs doivent faire mieux. »

Elle a ajouté: «L’UCU organisera une conférence sectorielle spéciale pour les branches de l’enseignement supérieur afin de décider de nos prochaines étapes et ne peut rien exclure.»

Ref: https://www.shropshirestar.com

QU’EN PENSEZ-VOUS?

[comment]

PUB

Laisser un commentaire, votre avis compte!

[gs-fb-comments]

Laisser un commentaire, votre avis compte!

Laisser un commentaire, votre avis compte!