Ebene Magazine – Un ancien personnel d’Amnesty demande aux patrons de démissionner en raison du racisme – Voice Online

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HUIT CURRENT et d’anciens employés d’Amnesty International UK (AIUK) ont parlé de leurs expériences de racisme au sein de l’organisation et ont demandé à des hauts fonctionnaires de démissionner, rapporte The Guardian.

La nouvelle fait suite à un examen interne du secrétariat de l’organisation, qui a été commandé après les manifestations de Black Lives Matter. L’examen a révélé une culture organisationnelle du privilège blanc.

L’examen interne n’a pas été publié publiquement. Cependant, selon The Guardian, il comprend des allégations selon lesquelles des membres du personnel de haut niveau ont utilisé à la fois le mot n et le mot p, et que les gens ont été qualifiés de trop sensibles s’ils se plaignaient.

S’exprimant sur Twitter, Zainab Asunramu, un ancien membre du personnel, a déclaré: «C’est un moment tellement douloureux. Moi-même et de nombreux autres membres du personnel des minorités noires, asiatiques et ethniques avons dû faire face à tant de choses aux mains de cette organisation. Une organisation prétendant protéger les droits de l’homme d’autrui a fait faillite à son personnel de couleur. Ce n’est pas à la légère que je dis cela.

«Amnesty est institutionnellement raciste. Cela m’a échoué et d’innombrables autres. Des collègues qui touchent mes cheveux et disent que ça ressemble à de la laine, aux commentaires sur ma religion. Être qualifié de «ghetto fabuleux» et se voir refuser des opportunités de carrière qui changent la vie. C’est douloureux. »

Kieran Aldred, qui a également travaillé à Amnesty pendant trois ans dans le passé, a déclaré: «Depuis 2016, les problèmes de racisme et de race ont été soulevés et discutés en profondeur. Cinq ans d’innombrables heures de réunions, de courriels, de discussions, de conversations au niveau de la haute direction et du conseil. Rien n’a changé.

«Le personnel du POC a été systématiquement sous-payé, sous-évalué, harcelé et retenu, et les politiques de recrutement ont été enfreintes pour promouvoir ou conserver le personnel blanc et empêcher le personnel du POC de progresser ou d’être remboursé pour son travail.

«Ma propre santé mentale s’est effondrée à Amnesty International. Dépression. Anxiété. Idées suicidaires. Je ne parlerai pour personne d’autre, mais je peux dire que les conversations que j’ai eues en tant que membres du personnel de POC (personne de couleur) se soutenaient mutuellement ont été les plus difficiles que j’ai jamais endurées.

«Et après m’être échappé, l’année dernière, j’ai dû endurer des messages autour du mouvement #BLM. AIUK a déclaré avoir «vu» son personnel noir, ses bénévoles, ses militants. L’hypocrisie, l’allumage du gaz, la manipulation du meurtre d’un Noir pour avoir une crédibilité sociale m’ont fait crier et pleurer de rage. »

En réponse aux rapports des médias, Amnesty International UK a publié une déclaration sur son site Web.

Kate Allen, directrice, a déclaré: «Je suis profondément désolée d’entendre les récits de racisme de nos anciens collègues d’Amnesty International UK qui ont été publiés dans The Guardian.

«Je tiens à m’excuser auprès de quiconque a subi des préjudices et de la douleur et a estimé que nous n’avons pas traité efficacement et correctement les allégations de racisme au sein de l’organisation. Ce sont des préoccupations graves et stimulantes et, bien que je ne puisse pas discuter de cas individuels, nous prenons au sérieux les allégations de discrimination et nous les enquêtons de manière approfondie conformément à nos politiques et procédures.

«Nous savons que le racisme institutionnel existe au Royaume-Uni et, comme toute autre organisation, nous ne sommes pas à l’abri de ce problème très réel. Nous reconnaissons que nous et le Secrétariat international n’avons pas fait assez pour nous assurer que nos organisations sont vraiment inclusives, où tout le monde reçoit le même niveau de respect et d’opportunités, a la même valeur et peut être entendu. Nous comptons avec le fait inconfortable que nous n’avons pas été assez bons et à partir de là, nous comprenons que nous devons changer pour devenir meilleurs.

«Notre priorité claire est maintenant de fournir un environnement positif où tous les individus peuvent s’épanouir et contribuer pleinement au travail des droits de l’homme qui nous passionne tous et qui accomplit tant de choses. Nous voulons construire une organisation antiraciste qui applique les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans tout ce que nous faisons, à la fois en termes de fonctionnement au sein d’Amnesty International UK et de notre travail de campagne. C’est la pierre angulaire de notre stratégie pour les huit prochaines années. »

L’organisation a également souligné les mesures qu’elle avait prises au cours des neuf derniers mois pour améliorer son environnement de travail.

Le journal Voice s’engage à célébrer l’excellence noire, à faire campagne pour un changement positif et à informer la communauté noire sur des questions importantes. Vos contributions financières sont essentielles pour protéger l’avenir de la publication alors que nous nous efforçons d’aider à rehausser le profil des communautés noires à travers le Royaume-Uni. Tout don de toute taille est le bienvenu et nous vous remercions de votre soutien continu.

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Titre associé :
– Le personnel du Le personnel d’Amnesty International accuse l’organisation de racisme
Les anciens membres du personnel d’Amnesty demandent aux patrons de se retirer en raison du racisme
La culture du privilège blanc rapportée au secrétariat d’Amnesty International

Ref: https://www.voice-online.co.uk

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